Sun. Apr 21st, 2024


Tại Diễn đàn chính sách địa phương chuyên đề “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa” diễn ra sáng 29-3 tại Nha Trang, nhiều ý kiến cho rằng, song song với đào tạo nguồn nhân lực, cần có những giải pháp hữu hiệu thu hút và duy trì, “giữ chân” nhân lực chất lượng cao phục vụ cho sự phát triển của tỉnh.

* Ông Nguyễn Tuấn Minh – Giám đốc nhân sự FPT Software, Tập đoàn FPT: Mở rộng quy mô đào tạo, có chính sách ưu đãi





Ông Nguyễn Tuấn Minh
Ông Nguyễn Tuấn Minh

Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân lực số, cần mở rộng quy mô đào tạo đại học, đào tạo ngoại ngữ tại Khánh Hòa. Các trường đại học tăng quy mô tuyển sinh ở các lĩnh vực, ngành công nghệ, toán ứng dụng, khoa học dữ liệu phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp trên địa bàn. Cần đề xuất Bộ Giáo dục và Đào tạo xin cơ chế đặc thù về quy mô đào tạo, nới rộng tỷ lệ sinh viên/giảng viên. Song song đó, thành lập khu công nghệ thông tin tập trung đi kèm với các chính sách ưu đãi, tạo điều kiện giúp chuyên gia công nghệ hòa nhập, gắn bó với địa phương; các sinh viên thuận tiện đi lại, thực tập và làm việc…

* Thạc sĩ Nguyễn Thanh Bình – Cục Du lịch quốc gia Việt Nam: Phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao cho ngành Du lịch





ThS. Nguyễn Thanh Bình
ThS. Nguyễn Thanh Bình

Để phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao cho ngành Du lịch, cần rà soát, đánh giá, đầu tư, đào tạo lại lao động quản lý và lao động nghề phục vụ kinh doanh du lịch; xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh mới; bám sát yêu cầu trong Tiêu chuẩn Việt Nam, Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia để định hướng tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, ngoại ngữ, đáp ứng yêu cầu của từng vị trí việc làm trong du lịch. Đồng thời, xây dựng, đưa ra chính sách đãi ngộ tốt cho người lao động tay nghề cao, đặc biệt là chính sách thu hút, khuyến khích lao động có kinh nghiệm, kỹ năng nghề đã chuyển việc quay lại làm; tăng cường năng lực và hoàn thiện mạng lưới cơ sở đào tạo du lịch; kết hợp và liên thông giữa các cấp độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, đặc biệt là ngoại ngữ, đảm bảo liên kết chặt chẽ và cân đối giữa các bậc, ngành nghề đào tạo; liên kết với các đơn vị cung ứng giải pháp, cho người lao động quen với công nghệ mới, các phần mềm quản lý tiên tiến; tích cực thực hiện chuyển đổi số.

* Bác sĩ Phan Thị Ngọc Linh – CEO và đồng sáng lập Trung tâm Nghiên cứu cải tiến y tế (CHIR): Tăng cường năng lực cho nhân viên y tế Khánh Hòa





Bác sĩ Phan Thị Ngọc Linh
Bác sĩ Phan Thị Ngọc Linh

Triển khai các chính sách giúp phát triển nguồn nhân lực và ngành Y tế Khánh Hòa, mục đích sau cùng phải đạt được chính là nhận định, đánh giá của người dân, người sử dụng về dịch vụ y tế. Do vậy, cần có chính sách giúp các cơ sở y tế đào tạo cải thiện năng lực truyền thông – marketing cho nhân viên y tế và các đơn vị cung cấp dịch vụ y tế. Tỉnh cần đưa vào áp dụng những chính sách bắt buộc ngành Y tế phải có những hoạt động đào tạo, cải tiến chất lượng liên quan đến giao tiếp ứng xử, thay đổi phong cách, thái độ phục vụ; giảm thời gian chờ đợi trong quá trình sử dụng dịch vụ y tế của người dân; xem xét triển khai chính sách yêu cầu tất cả cơ sở y tế áp dụng và làm tốt 6 mục tiêu an toàn quốc tế cho người bệnh. Cần huy động nguồn lực hỗ trợ từ các doanh nghiệp địa phương để giúp tăng cường năng lực nhân viên y tế và phát triển ngành Y tế tỉnh, hướng tới tăng cường chất lượng sức khỏe cho người dân Khánh Hòa…

N.V – V.G (Ghi)



By Admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *